Içki mehnat tartibi qoidalari
Manba: ÖzME, 4-jild (2000–2005), «Özbekiston milliy ensiklopediyasi» Davlat ilmiy naşriyoti · elektron nusxa: ziyouz.com kutubxonasi, 417–418-b. — ziyouz.com
Içki mehnat tartibi qoidalari — ÖzRda işlab çiqariş jarayonida qatnaşuvçilarning birgalikdagi mehnatini tartibga soluvçi asosiy meyoriy hujjat. I.m.t.q.ning asosiy maqsadi xodimlarni mehnatga ongli munosabatda böliş ruhida tarbiyalaş, mehnat intizomini yanada mustahkamlaş, mehnatni ilmiy asosda taşkil etiş, iş vaqtidan oqilona foydalaniş, yuqori iş sifatiga erişiş. mehnat unumdorligi va i.ç. samaradorligini oşirişdan iborat. Hoz. kunda amal qilib kelayotgan bunday meyoriy hujjat ÖzR Mehnat vazirligi tomonidan 1996 y. 2 apr.da tasdiqlangan, u idoraviy mansubligi, mulkçilik va xöjalik yuritiş şakllaridan qat'i nazar, korxonalar, muassasalar, taşkilotlar xodimlari uçun Namunaviy I.m.t.q. deb ataladi va iş beruvçilar hamda xodimlar uçun majburiy qridalarni öz içiga oladi.
Namunaviy I.m.t.q. asosida vazirliklar va idoralar tegişli markaziy (respublika) kasaba uyuşmalari qömitalari b-n kelişib, xalq xujaligining muayyan tarmoği xususiyatlariga tatbiqan tarmoqlarning I.m.t.q.ni işlab çiqadi. Korxonalar, taşkilotlar, muassasalardagi I.m.t.q. ham mazkur Namunaviy I.m.t.q. asosida iş şaroiti hisobga olingan holda tuziladi va iş beruvçi tomonidan kasaba uyuşma qömitasi yoki xodimlarning boşqa vakillik organlari b-n kelişib, tasdiklanadi. Tarmoq va korxonalarning I.m.t.q. Özbekiston Mehnat kodeksi qamda Namunaviy I.m.t.q.ga va mehnat haqidagi boşqa meyoriy huj-jatlarga xilof bölişi mumkin emas. Xodim işga qabul qilinayotganda iş beruvçi uni mazkur qoidalar b-n taniştirmoği şart.
Asl matn (kirill, PDF'dagidek)
ИЧКИ МЕҲНАТ ТАРТИБИ ҚОИДАЛАРИ — ЎзРда ишлаб чиқариш жараёнида қатнашувчиларнинг биргаликдаги меҳнатини тартибга солувчи асосий меъёрий ҳужжат. И.м.т.қ.нинг асосий мақсади ходимларни меҳнатга онгли муносабатда бўлиш руҳида тарбиялаш, меҳнат интизомини янада мустаҳкамлаш, меҳнатни илмий асосда ташкил этиш, иш вақтидан оқилона фойдаланиш, юқори иш сифатига эришиш. меҳнат унумдорлиги ва и.ч. самарадорлигини оширишдан иборат. Ҳоз. кунда амал қилиб келаётган бундай меъёрий ҳужжат ЎзР Меҳнат вазирлиги томонидан 1996 й. 2 апр.да тасдиқланган, у идоравий мансублиги, мулкчилик ва хўжалик юритиш шаклларидан қатъи назар, корхоналар, муассасалар, ташкилотлар ходимлари учун Намунавий И.м.т.қ. деб аталади ва иш берувчилар ҳамда ходимлар учун мажбурий қридаларни ўз ичига олади.
Намунавий И.м.т.қ. асосида вазирликлар ва идоралар тегишли марказий (республика) касаба уюшмалари қўмиталари б-н келишиб, халқ хужалигининг муайян тармоғи хусусиятларига татбиқан тармоқларнинг И.м.т.қ.ни ишлаб чиқади. Корхоналар, ташкилотлар, муассасалардаги И.м.т.қ. ҳам мазкур Намунавий И.м.т.қ. асосида иш шароити ҳисобга олинган ҳолда тузилади ва иш берувчи томонидан касаба уюшма қўмитаси ёки ходимларнинг бошқа вакиллик органлари б-н келишиб, тасдикланади. Тармоқ ва корхоналарнинг И.м.т.қ. Ўзбекистон Меҳнат кодекси қамда Намунавий И.м.т.қ.га ва меҳнат ҳақидаги бошқа меъёрий ҳуж-жатларга хилоф бўлиши мумкин эмас. Ходим ишга қабул қилинаётганда иш берувчи уни мазкур қоидалар б-н таништирмоғи шарт.
Matn ÖzME'dan o'zgartirişsiz olingan, faqat yozuvi yangi alifboga o'girilgan. Qisqartmalar asl holida. Xato ko'rsangiz — xabar bering.