Işdan böşatiş
Manba: ÖzME, 4-jild (2000–2005), «Özbekiston milliy ensiklopediyasi» Davlat ilmiy naşriyoti · elektron nusxa: ziyouz.com kutubxonasi, 428-b. — ziyouz.com
Işdan böşatiş - mehnat şartnomasining mehnat qonunçiligida körsatilgan asoslar böyiça bekor bölişi. I.b.ning 3 turi mavjud: xodimning taşabbusiga köra; ma'muri-yat taşabbusi b-n; taraflar ixtiyoriga boğliq bölmagan holatlarga köra. Xodim özi istagan vaqtda işdan böşab ketişi haqida iş beruvçini 2 hafta oldin yozma ravişda ogohlantirişi lozim. Özaro kelişilsa, bu muddat qisqaroq qilib belgilanişi mumkin. Ariza xodimning işni davom ettiriş imkoni yöqligi (mas, öquv yurtiga qabul qilinganligi, pensiyaga çiqqanligi, saylab qöyiladigan lavozimga saylanganligi va b. sabablar) b-n boglik bölsa, u iltimos qilgan vaqtda işdan böşatilişi lozim (ÖzR Mehnat kodeksi, 99-modda). Mehnat şartnomasi kanday muddatga tuzilganidan qat'i nazar, xodim iş beruvçi tomonidan asosli ravişda işdan buşatilişi zarur. Mehnat kodeksida mazkur asoslar (100-modda), mehnat şartno-masini iş beruvçi taşabbusi b-n bekor qiliş (100—102-modda), mehnat şartnomasini taraflar ixtiyoriga boglik bölmagan holatlar böyiça bekor qiliş (106-modda), uni bekor qilişni rasmiylaştiriş (107— 108-modda), I.b. nafaqasini tölaş (109-modda) va iş haqini tölaş muddatlari (110-mod-da)ga oid qonun-qoidalar belgilab berilgan.
Asl matn (kirill, PDF'dagidek)
ИШДАН БЎШАТИШ - меҳнат шартномасининг меҳнат қонунчилигида кўрсатилган асослар бўйича бекор бўлиши. И.б.нинг 3 тури мавжуд: ходимнинг ташаббусига кўра; маъмури-ят ташаббуси б-н; тарафлар ихтиёрига боғлиқ бўлмаган ҳолатларга кўра. Ходим ўзи истаган вақтда ишдан бўшаб кетиши ҳақида иш берувчини 2 ҳафта олдин ёзма равишда огоҳлантириши лозим. Ўзаро келишилса, бу муддат қисқароқ қилиб белгиланиши мумкин. Ариза ходимнинг ишни давом эттириш имкони йўқлиги (мас, ўқув юртига қабул қилинганлиги, пенсияга чиққанлиги, сайлаб қўйиладиган лавозимга сайланганлиги ва б. сабаблар) б-н боглик бўлса, у илтимос қилган вақтда ишдан бўшатилиши лозим (ЎзР Меҳнат кодекси, 99-модда). Меҳнат шартномаси кандай муддатга тузилганидан қатъи назар, ходим иш берувчи томонидан асосли равишда ишдан бушатилиши зарур. Меҳнат кодексида мазкур асослар (100-модда), меҳнат шартно-масини иш берувчи ташаббуси б-н бекор қилиш (100—102-модда), меҳнат шартномасини тарафлар ихтиёрига боглик бўлмаган ҳолатлар бўйича бекор қилиш (106-модда), уни бекор қилишни расмийлаштириш (107— 108-модда), И.б. нафақасини тўлаш (109-модда) ва иш ҳақини тўлаш муддатлари (110-мод-да)га оид қонун-қоидалар белгилаб берилган.
Matn ÖzME'dan o'zgartirişsiz olingan, faqat yozuvi yangi alifboga o'girilgan. Qisqartmalar asl holida. Xato ko'rsangiz — xabar bering.