Asosiy mazmunga ötiş
Qidiriş…Ctrl K

    Şrift ölçami

    Moddiy javobgarlik

    Manba: ÖzME, 6-jild (2000–2005), «Özbekiston milliy ensiklopediyasi» Davlat ilmiy naşriyoti · elektron nusxa: ziyouz.com kutubxonasi, 666–667-b. — ziyouz.com

    Moddiy javobgarlik - mehnat huquqi böyiça mehnat şartnomasi taraflari (xodim va iş beruvçi) ning bir-birlariga yetkazgan zarartl qonunda belgilangan miqdor va tartibda qoplaş majburiyati. Mehnat şartnomasi yoki unga qöşimça ravişda tuzilgan yozma şakldagi kelişuvda, şuningdek, jamoa şartnomasipz. mehnat şartnomasi taraflarining moddiy javobgarligi aniqlaştirib qöyilişi mumkin. Bunda şartnoma böyiça iş beruvçining xodim oldidagi javobgarligi qonunda nazarda tutilganidan kam, xodimning iş beruvçi oldidagi javobgarligi esa nazarda tutilganidan köp bölişi mumkin emaye Zarar yetkazilganidan keyin mehnatga oid munosabatlarning bekor qilinganligi mehnat şartnomasi taraflarini M.j.dan ozod qilişga sabab bölmaydi. Qonunga binoan, mehnat şartnomasining bir tarafi ğayriqonuniy nojöya xulq-atvori (harakati yoki harakatsizligi) natijasida boşqa tarafga yetkazilgan zarar uçun moddiy javobgar böladi. Ba'zan iş beruvçi aybi bölmagan hollarda ham M.j. böladi. Mas, iş beruvçi yuqori xavf manbai natijasida xodimning soğliğiga yetkazilgan zarar uçun moddiy javobgar qilinişi mumkin. Zarar kim tomonidan yetkazilganiga qarab, M.j.ning 2 turi iş beruvçiga yetkazilgan zarar uçun xodimning moddiy javobgarligi hamda i.ç.da xodimning soğliğiga şikayet yetkazilgani uçun, şuningdek, xodimni mehnat qiliş imkoniyatidan mahrum etgani (ğayriqonuniy ravişda işdan böşatganlik) uçun iş beruvçining moddiy javobgarligi farklanadi. M.j. b-n boğliq masalalar ÖzRning Mehnat kodeksi (12-bob), «Xodimlarga ularga mehnat vazifalarini bajariş b-n boğliq holda jarohatlanişi, kasb kasalliklariga çalinişi yoki salomatlikning boşka xil şikastlanişi tufayli yetkazilgan zararni iş beruvçilar tomonidan tölaş qoidalari» (1994 y. 1 fev.) asosida hal etiladi. Bundan taşqari, taraflarning moddiy javobgarligi töğrisidagi işlarni körişda sudlar amal qiladigan boşqa tegişli normativhuquqiy xujjatlar bor.

    Mehnat qonunçiligida M.j.ning 2 turi: çeklangan va töliq M.j. belgilangan. Çeklangan miqdordagi M.j.ning ham 2 turi mavjud: a) xodimning örtaça oylik iş haqidan oşmaydigan mikdordagi bevosita yetkazilgan haqiqiy zarar uçun M.j.; b) xodimning 3 oylik maoşidan oşmaydigan mikdordagi M.j. Töliq M.j.da esa yetkazilgan zarar heç qanday çeklaşlarsiz töliq qoplanadi. Amaliyotda xodimning örtaça oylik iş haqidan ortiq bölmagan çeklangan mikdordagi M.j. köproqqöllanadi. ÖzR Mehnatkodeksining 201moddasida öz mehnat burçini bajarayotganda yetkazilgan haqiqiy zarar miqdori xodimning örtaça oylik iş haqi mikdori doirasida M.j.ni keltirib çiqarişi ta'kidlangan. Mehnat şartnomasini ğayriqonuniy ravişda bekor qiliş yoki xodimni ğayriqonuniy ravişda boşka işga ötkazişda aybdor bölgan mansabdor şaxslar 3 oylik maoşi mikdorida M.j.ka tortilişi közda tutilgan. Örtaça oylik iş haqi zarar yetkazilgani anikdangan kundan boşlab hisoblanadi. Qoidaga köra, yetkazilgan zarar mikdori xodimning oxirgi 2 oylik iş haqi maoşi yuzasidan hisoblab çikariladi. Agar zarar mikdori undan ortiq bölmasa, faqat haqiqiy zararning özi undiriladi. Qonunda korxona, muassasa va taşkilotlarning rahbar xodimlari va mansabdor şaxslar ham yetkazilgan zarar uçun quyidagi hollarda örtaça oylik maoşidan ortiq bölmagan mikdorda M.j.k.ga tortilişi belgilangan: mehnat daftarçasi berilmagani sababli korxona tomonidan xodimga — majburiy progul vaqti uçun haq tölangan taqdirda; vagonlarning belgilangan vaqtdan ortiq turib qolişida xodim aybdor bölgan taqdirda.

    Amaldagi mehnat qonunçiligiga muvofiq, yetkazilgan zarar uçun quyidagi hollarda xodimga töliq M.j. yuklatiladi: maxsus yozma şartnoma asosida unga işonib topşirilgan qimmatliklarning saqlanişini ta'minlamaganlik uçun; bir gallik hujjatlar asosida olingan qimmatliklarning saqlanişini ta'minlamaganlik uçun; qasddan zarar yetkazilganda, alkogolli içimlikdan, giyohvandlik va toksik modda ta'siridan mastlik holatida zarar yetkazilganda; xodimning sud hukmi b-n anikdangan jinoiy harakatlari natijasida zarar yetkazilganda; tijorat sirlari oşkor etilganda; qonunlarda, şuningdek, ÖzR hukumat qarorlarida nazarda tutilgan boşqa hollarda. 18 yoşga tölmagan xodimlar faqat qasddan yetkazilgan zarar uçun, alkogollik içimlikdan, giyohvandlik yoki toksik modda ta'siridan mastlik holatida yoki jinoyat sodir etiş natijasida yetkazilgan zarar uçun töliq moddiy javobgar böladi.

    Anvar Inoyatov.

    Asl matn (kirill, PDF'dagidek)

    МОДДИЙ ЖАВОБГАРЛИК - меҳнат ҳуқуқи бўйича меҳнат шартномаси тарафлари (ходим ва иш берувчи) нинг бир-бирларига етказган зарартл қонунда белгиланган миқдор ва тартибда қоплаш мажбурияти. Меҳнат шартномаси ёки унга қўшимча равишда тузилган ёзма шаклдаги келишувда, шунингдек, жамоа шартномасипз. меҳнат шартномаси тарафларининг моддий жавобгарлиги аниқлаштириб қўйилиши мумкин. Бунда шартнома бўйича иш берувчининг ходим олдидаги жавобгарлиги қонунда назарда тутилганидан кам, ходимнинг иш берувчи олдидаги жавобгарлиги эса назарда тутилганидан кўп бўлиши мумкин эмае Зарар етказилганидан кейин меҳнатга оид муносабатларнинг бекор қилинганлиги меҳнат шартномаси тарафларини М.ж.дан озод қилишга сабаб бўлмайди. Қонунга биноан, меҳнат шартномасининг бир тарафи ғайриқонуний ножўя хулқ-атвори (ҳаракати ёки ҳаракатсизлиги) натижасида бошқа тарафга етказилган зарар учун моддий жавобгар бўлади. Баъзан иш берувчи айби бўлмаган ҳолларда ҳам М.ж. бўлади. Мас, иш берувчи юқори хавф манбаи натижасида ходимнинг соғлиғига етказилган зарар учун моддий жавобгар қилиниши мумкин. Зарар ким томонидан етказилганига қараб, М.ж.нинг 2 тури иш берувчига етказилган зарар учун ходимнинг моддий жавобгарлиги ҳамда и.ч.да ходимнинг соғлиғига шикает етказилгани учун, шунингдек, ходимни меҳнат қилиш имкониятидан маҳрум этгани (ғайриқонуний равишда ишдан бўшатганлик) учун иш берувчининг моддий жавобгарлиги фаркланади. М.ж. б-н боғлиқ масалалар ЎзРнинг Меҳнат кодекси (12-боб), «Ходимларга уларга меҳнат вазифаларини бажариш б-н боғлиқ ҳолда жароҳатланиши, касб касалликларига чалиниши ёки саломатликнинг бошка хил шикастланиши туфайли етказилган зарарни иш берувчилар томонидан тўлаш қоидалари» (1994 й. 1 фев.) асосида ҳал этилади. Бундан ташқари, тарафларнинг моддий жавобгарлиги тўғрисидаги ишларни кўришда судлар амал қиладиган бошқа тегишли нормативҳуқуқий хужжатлар бор.

    Меҳнат қонунчилигида М.ж.нинг 2 тури: чекланган ва тўлиқ М.ж. белгиланган. Чекланган миқдордаги М.ж.нинг ҳам 2 тури мавжуд: а) ходимнинг ўртача ойлик иш ҳақидан ошмайдиган микдордаги бевосита етказилган ҳақиқий зарар учун М.ж.; б) ходимнинг 3 ойлик маошидан ошмайдиган микдордаги М.ж. Тўлиқ М.ж.да эса етказилган зарар ҳеч қандай чеклашларсиз тўлиқ қопланади. Амалиётда ходимнинг ўртача ойлик иш ҳақидан ортиқ бўлмаган чекланган микдордаги М.ж. кўпроққўлланади. ЎзР Меҳнаткодексининг 201моддасида ўз меҳнат бурчини бажараётганда етказилган ҳақиқий зарар миқдори ходимнинг ўртача ойлик иш ҳақи микдори доирасида М.ж.ни келтириб чиқариши таъкидланган. Меҳнат шартномасини ғайриқонуний равишда бекор қилиш ёки ходимни ғайриқонуний равишда бошка ишга ўтказишда айбдор бўлган мансабдор шахслар 3 ойлик маоши микдорида М.ж.ка тортилиши кўзда тутилган. Ўртача ойлик иш ҳақи зарар етказилгани аникданган кундан бошлаб ҳисобланади. Қоидага кўра, етказилган зарар микдори ходимнинг охирги 2 ойлик иш ҳақи маоши юзасидан ҳисоблаб чикарилади. Агар зарар микдори ундан ортиқ бўлмаса, фақат ҳақиқий зарарнинг ўзи ундирилади. Қонунда корхона, муассаса ва ташкилотларнинг раҳбар ходимлари ва мансабдор шахслар ҳам етказилган зарар учун қуйидаги ҳолларда ўртача ойлик маошидан ортиқ бўлмаган микдорда М.ж.к.га тортилиши белгиланган: меҳнат дафтарчаси берилмагани сабабли корхона томонидан ходимга — мажбурий прогул вақти учун ҳақ тўланган тақдирда; вагонларнинг белгиланган вақтдан ортиқ туриб қолишида ходим айбдор бўлган тақдирда.

    Амалдаги меҳнат қонунчилигига мувофиқ, етказилган зарар учун қуйидаги ҳолларда ходимга тўлиқ М.ж. юклатилади: махсус ёзма шартнома асосида унга ишониб топширилган қимматликларнинг сақланишини таъминламаганлик учун; бир галлик ҳужжатлар асосида олинган қимматликларнинг сақланишини таъминламаганлик учун; қасддан зарар етказилганда, алкоголли ичимликдан, гиёҳвандлик ва токсик модда таъсиридан мастлик ҳолатида зарар етказилганда; ходимнинг суд ҳукми б-н аникданган жиноий ҳаракатлари натижасида зарар етказилганда; тижорат сирлари ошкор этилганда; қонунларда, шунингдек, ЎзР ҳукумат қарорларида назарда тутилган бошқа ҳолларда. 18 ёшга тўлмаган ходимлар фақат қасддан етказилган зарар учун, алкоголлик ичимликдан, гиёҳвандлик ёки токсик модда таъсиридан мастлик ҳолатида ёки жиноят содир этиш натижасида етказилган зарар учун тўлиқ моддий жавобгар бўлади.

    Анвар Иноятов.

    Matn ÖzME'dan o'zgartirişsiz olingan, faqat yozuvi yangi alifboga o'girilgan. Qisqartmalar asl holida. Xato ko'rsangiz — xabar bering.