Moddiy rağbatlantiriş
Manba: ÖzME, 6-jild (2000–2005), «Özbekiston milliy ensiklopediyasi» Davlat ilmiy naşriyoti · elektron nusxa: ziyouz.com kutubxonasi, 668-b. — ziyouz.com
Moddiy rağbatlantiriş kişilarning öz mehnat natijalaridan manfaatdorligini ta'minlaşga, mehnatga faol jalb etişga, iş va mahsulot sifatini oşirişga qaratilgan iqtisodiy şakllar va tadbirlar tizimi. Bozor iqtisodiyoti şaroitida xöjalik yuritiş, mehnatni taşkil etişning muhim omili hisoblanadi. M.r.da xodimlarning bajarayotgan iş sifati, kasb mahorati, mehnat in-tizomi, şaxsiy taşabbuskorligi, mehnat jarayonini takomillaştiriş va sifatini oşiriş borasidagi takliflari hisobga olinadi. M.r.da, maoş, iş haqi darajasi va mukofot tizimi muhim axamiyat kasb etadi. M.r. tizi-
miga maoş mikdorini oşiriş, şaxsiy pul mukofotlari, sovğalar beriş, xodimlar iş şaroitini yaxşilaş, soğliğini saqlaş böyiça tadbirlar va b. kiradi.
Asl matn (kirill, PDF'dagidek)
МОДДИЙ РАҒБАТЛАНТИРИШ кишиларнинг ўз меҳнат натижаларидан манфаатдорлигини таъминлашга, меҳнатга фаол жалб этишга, иш ва маҳсулот сифатини оширишга қаратилган иқтисодий шакллар ва тадбирлар тизими. Бозор иқтисодиёти шароитида хўжалик юритиш, меҳнатни ташкил этишнинг муҳим омили ҳисобланади. М.р.да ходимларнинг бажараётган иш сифати, касб маҳорати, меҳнат ин-тизоми, шахсий ташаббускорлиги, меҳнат жараёнини такомиллаштириш ва сифатини ошириш борасидаги таклифлари ҳисобга олинади. М.р.да, маош, иш ҳақи даражаси ва мукофот тизими муҳим ахамият касб этади. М.р. тизи-
мига маош микдорини ошириш, шахсий пул мукофотлари, совғалар бериш, ходимлар иш шароитини яхшилаш, соғлиғини сақлаш бўйича тадбирлар ва б. киради.
Matn ÖzME'dan o'zgartirişsiz olingan, faqat yozuvi yangi alifboga o'girilgan. Qisqartmalar asl holida. Xato ko'rsangiz — xabar bering.